Cuộc phỏng vấn của BBC với bà Nguyễn Thị Bình là một phần trong loạt chương trình giới thiệu một số gương mặt phụ nữ tiêu biểu trong các giai đoạn khác nhau của lịch sử cận đại Việt Nam.
1. CÂU HỎI PHỎNG VẤN DU HỌC NHẬT BẢN CỦA CỤC XUẤT NHẬP CẢNH - XIN COE. Trước khi nhập học khoảng 3 tháng, nhiều bạn du học sinh sẽ nhận được cuộc gọi từ cục Xuất Nhập cảnh Nhật Bản để kiểm tra các thông tin, hồ sơ, năng lực tiếng Nhật. Cuộc gọi phỏng vấn
Mình từng vào đây phỏng vấn theo lời giới thiệu của 1 người bạn của mình trong công ty, ngoài việc đá đểu ứng viên và chảnh chẹ ra thì không có cái gì hay ho khi phỏng vấn cả. Nghe chi sẻ của ứng viên thì tỏ ra coi thường chế nhạo cười cợt.
Luyện phỏng vấn Mỹ 1:1 tạo cho sinh viên sự tự tin khi đi phỏng vấn với lãnh sự. Theo đánh giá, 70% sinh viên có tâm trạng thoải mái trong khi phỏng vấn sẽ được cấp visa. Các lãnh sự đều là những người vững vàng về tâm lý học, do vậy, họ sẽ để ý bất cứ hành động nào của người xin visa từ khi bước vào đến lúc lấy vân tay, ngồi đợi và xếp hàng.
và lịch phỏng vấn dự tuyển viên chức năm 2016. Căn cứ Quyết định số 28/QĐ-BQL ngày 10/11/2016 của Ban Quản lý khu du lịch quốc gia Mộc Châu về việc thành lập Hội đồng xét tuyển dụng viên chức năm 2016;
Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Bạn đừng lo lắng về các câu hỏi phỏng vấn thăng chức vì phỏng vấn thăng chức không giống như là phỏng vấn xin việc làm, những người đối diện bạn là những người đã có mối quan hệ với bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không trả lời các câu hỏi một cách khéo léo, bạn sẽ trở lại phòng làm việc và nhường cơ hội thăng chức cho người khác. Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi về lý do bạn muốn thăng chức, các kỹ năng của bạn sẽ có lợi cho công ty như thế nào và cách bạn phản ứng trong một số tình huống. Các câu hỏi phỏng vấn thăng chức Có thể bạn quan tâm Hướng dẫn trả lời câu hỏi phỏng vấn dịch vụ khách hàng Hướng dẫn trả lời câu hỏi Tại sao chúng tôi nên chọn bạn? Hướng dẫn trả lời câu hỏi về kỹ năng quản lý Câu hỏi về lý do tại sao bạn muốn thăng chức hoặc lý do tại sao bạn muốn thay đổi vị trí công việc hiện tại. Điều chỉnh các câu trả lời như thế nào để bạn có thể chứng minh khi ngồi vào vị trí mới bạn sẽ đem lại lợi ích cho công ty. Ví dụ Nói rằng chuyên môn của bạn trong các phương tiện truyền thông xã hội sẽ cho phép bạn giúp phát triển sự hiện diện trực tuyến của công ty, từ đó có thể dẫn đến nhiều doanh số hơn. Bạn cũng có thể thể hiện vai trò lãnh đạo sẽ cho bạn khả năng sử dụng các bộ kỹ năng cụ thể để giúp công ty hoàn thành sứ mệnh nhiệm vụ của mình. Đừng coi nhẹ vai trò hiện tại của bạn. Thay vào đó, hãy giải thích rằng nó đã giúp bạn phát triển các kỹ năng của mình theo cách cho phép bạn phục vụ cho công ty với tần suất lớn hơn và bạn cũng sẵn sàng cho những thách thức bổ sung. Các câu hỏi về kỹ năng 1. Câu hỏi về kỹ năng Bạn sẽ được yêu cầu giải thích kỹ năng của bạn sẽ phù hợp như thế nào với vị trí mới. Trước buổi phỏng vấn, hãy liệt kê một danh sách các kỹ năng mạnh nhất của bạn và nghĩ đến các ví dụ cụ thể để hỗ trợ. Ví dụ Đừng chỉ nói bạn có khả năng xử lý nhiều tác vụ cùng một lúc. Giải thích ngắn gọn, chứng minh kỹ năng này và kết quả là gì. Mặc dù bạn nên tập trung vào việc bạn đã thực hiện vai trò hiện tại trong công ty như thế nào, nhưng cũng đừng quên chia sẻ một số thành công từ công việc trước đây nếu nó liên quan đến vị trí đó. Các câu hỏi tình huống 2. Câu hỏi dựa trên tình huống Nhiều cuộc phỏng vấn bao gồm các câu hỏi dựa trên tình huống trong đó người phỏng vấn mô tả một tình huống giả định và hỏi bạn phản ứng thế nào. Loại câu hỏi này là phổ biến trong các cuộc phỏng vấn thăng cấp, đặc biệt là khi sự thăng cấp này liên quan đến vị trí giám sát nhân viên. Ví dụ, người phỏng vấn có thể hỏi bạn làm thế nào để đối phó với một thành viên trong nhóm không có sức ảnh hưởng hoặc bạn phản ứng thế nào với một dự án không được thực hiện đúng thời hạn. Đối với kịch bản đầu tiên, bạn có thể nhấn mạnh sự giao tiếp rõ ràng với thành viên nhóm, thảo luận về những mong đợi của bạn về anh ta và một cuộc họp tiếp theo một tháng sau đó để theo dõi sự tiến bộ của anh ấy. Trong kịch bản thứ hai, bạn có thể giải thích rằng bạn sẽ làm việc cẩn thận với nhóm của bạn trên tất cả các dự án tiếp theo để đảm bảo chúng đã hoàn thành trước hạn chót. Các câu hỏi đòi hỏi sự khéo léo 3. Câu hỏi đòi hỏi sự khéo léo Một số nhà tuyển dụng thích bỏ qua những câu hỏi hiển nhiên và đưa ra những câu hỏi buộc bạn phải nghĩ đến đôi chân của bạn. Ví dụ, một ông chủ nhận thấy tham vọng của bạn có thể hỏi bạn rằng bạn có khát khao vị trí của ông ta. Một phản ứng thích hợp là nói rằng bạn quan tâm đến việc phát triển ở vị trí mới tiềm ẩn hơn là quan tâm về việc leo thang bậc của công ty lên bậc kế tiếp. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu bạn xác định điểm yếu thật sự. Đừng để điểm yếu đó lất át bạn. Thay vào đó, hãy xác định điểm yếu có thể chấp nhận được, và tập trung trả lời về những bước bạn đang thực hiện để vượt qua. vừa chia sẻ với các bạn Hướng dẫn trả lời các câu hỏi phỏng vấn thăng chức. Hi vọng, những thông tin kiến thức trên sẽ giúp ích cho các bạn trong công việc cũng như cuộc sống. Chúc các bạn sức khỏe và thành công!
Ngày đăng 23/01/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 19/01/2023 Một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, không mắc lỗi chưa chắc đã giúp bạn nhận được một lời đề nghị làm việc. Nhưng một cuộc phỏng vấn ấn tượng thì có. Bạn có thể tạo ấn tượng với người phỏng vấn và chứng mình bạn là ứng cử viên sáng giá bằng cách trả lời phỏng vấn thông minh chứ không chỉ đầy đủ. Bài viết này sẽ có ích nếu bạn muốn tạo nên sự khác biệt để tăng cơ hội trúng tuyển. 1. Đưa ra số liệu, dẫn chứng thực tế 2. Trả lời ngắn gọn và súc tích3. Biết kể chuyện đúng lúc4. Hỏi lại để xác nhận với người phỏng vấn nếu cần5. Trả lời với năng lượng và nhiệt huyết6. Trả lời như đang đối thoại với người phỏng vấn7. Giao tiếp bằng mắt khi trả lời8. Đặt câu hỏi9. Sự thật không mất lòngKếtTác Giả Ngoc Bich 1. Đưa ra số liệu, dẫn chứng thực tế “Tôi đã dẫn dắt một đội gồm 5 người cùng đạt được kết quả cao về doanh thu trong quý 1 năm 2022.” Câu trả lời về thành tựu nghe có vẻ ấn tượng đấy nhưng liệu nó có thuyết phục được nhà tuyển dụng nếu chỉ dừng ở đó? Nhanh trí dẫn thêm một vài con số cụ thể về doanh thu, thời gian đạt được để khiến câu trả lời gãy gọn và thuyết phục hơn. 2. Trả lời ngắn gọn và súc tích Đưa ra câu trả lời ngắn gọn, súc tích Thông thường, mỗi cuộc phỏng vấn sẽ được ấn định diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định. Do vậy, đừng làm mất thời gian của người phỏng vấn cũng như chính bạn bằng những câu trả lời dài dòng. Ngay sau khi nắm được câu hỏi của nhà tuyển dụng, hãy đi thẳng vào vấn đề, trả lời đúng trọng tâm. Nếu sau khi bạn vừa dứt lời mà người phỏng vấn hỏi lại câu hỏi hay giải thích lại yêu cầu rất có thể bạn đã bị lạc đề hoặc trả lời chưa đủ thông tin mà người phỏng vấn muốn biết. 3. Biết kể chuyện đúng lúc Có những câu hỏi phỏng vấn mà bạn không thể chỉ trả lời 1 – 2 câu ngắn gọn hay chỉ nói có hoặc không. Đó là những câu hỏi nhằm khơi gợi “câu chuyện” của bạn. Ví dụ như khi được hỏi về kinh nghiệm làm việc, tình huống từng trải qua trong công việc cũ, hay một dự án mà bạn đã tham gia. Lúc này, hãy đóng vai một storyteller để kể chuyện. Điều cần lưu ý là câu chuyện của bạn cũng phải đúng trọng tâm, có đầy đủ hoàn cảnh, diễn biến, kết quả thì người nghe mới hiểu được. 4. Hỏi lại để xác nhận với người phỏng vấn nếu cần Trong một cuộc phỏng vấn, không chỉ có người phỏng vấn mới được hỏi. Ứng viên biết đặt câu hỏi khi cần là cách trả lời phỏng vấn thông minh. Đừng ngại nếu bạn không nghe rõ hoặc chưa hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn. Bạn có quyền và nên hỏi lại để xác nhận rằng mình đã hiểu câu hỏi. Chỉ khi hiểu tường tận câu hỏi bạn mới có thể trả lời đúng. Mạnh dạn hỏi lại người phỏng vấn là điều hết sức bình thường nhưng từ đầu bạn nên tập trung lắng nghe câu hỏi để tránh việc hỏi lại quá nhiều lần. Đọc thêm 10 Kỹ Năng Trả Lời Phỏng Vấn Bạn Cần Phải Biết 5. Trả lời với năng lượng và nhiệt huyết Thêm năng lượng và nhiệt huyết vào câu trả lời Một câu trả lời phỏng vấn thông minh luôn đi kèm với một thái độ đúng đắn. Thêm vào câu trả lời của bạn một thìa năng lượng tích cực và một thìa nhiệt huyết sẽ giúp tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Mỉm cười đúng lúc khi trả lời cũng sẽ tạo cho bạn một phong thái thoải mái, tự tin và thể hiện rằng bạn hứng thú tham gia vào buổi phỏng vấn. 6. Trả lời như đang đối thoại với người phỏng vấn Một cách trả lời phỏng vấn thông minh khác là trả lời như đang trong một cuộc hội thoại với người phỏng vấn. Điều này không chỉ khiến cho không khí phỏng vấn trở nên tự nhiên mà còn tạo cảm giác thoải mái cho hai phía. Trả lời như đối đáp hội thoại với người phỏng vấn sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và đưa ra câu trả lời một cách trôi chảy hơn. Đọc thêm Mẹo Xua Tan Nỗi Lo Lắng Trước Buổi Phỏng Vấn 7. Giao tiếp bằng mắt khi trả lời “Eye contact” là một vũ khí giúp bạn tạo ấn tượng với người phỏng vấn. Giao tiếp bằng mắt cho thấy bạn tôn trọng người phỏng vấn và thực sự quan tâm đến cuộc trò chuyện. Nếu muốn trả lời một cách tự nhiên như đang trong một cuộc hội thoại với người phỏng vấn, giao tiếp bằng mắt hay ngôn ngữ cơ thể là không thể thiếu. 8. Đặt câu hỏi Đăt câu hỏi cho người phỏng vấn Người phỏng vấn thường sẽ chủ động hỏi ứng viên rằng họ có câu hỏi nào không, thường là vào lúc gần kết thúc. Tuy nhiên, dù người phỏng vấn không hỏi, bạn cũng nên chủ động chuẩn bị trước câu hỏi để hỏi người phỏng vấn, nhất là khi ứng tuyển vào một vị trí hoàn toàn mới mà bạn có ít kinh nghiệm. Một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng có thể là “Liệu có vướng mắc nào trong số những điều tôi vừa chia sẻ cần được làm rõ hơn?”, “Quy mô của phòng ban mình hiện tại như thế nào?”, “Những thách thức mà tôi có thể gặp phải khi đảm nhận công việc này là gì?. 9. Sự thật không mất lòng Nhà tuyển dụng có thể bỏ qua những sai lầm nhỏ nhặt hoặc thiếu sót trong kinh nghiệm, kiến thức. Tuy nhiên, nếu bạn nói dối quá trớn và bị phát hiện, bạn sẽ bị đánh giá thấp và khả năng cao là bị loại ra khỏi danh sách trúng tuyển. Bạn không nhất thiết phải nói 100% sự thật về mình. Tuy nhiên, hãy trung thực và thành thật nhất có thể về kinh nghiệm làm việc cũng như thành tựu mà mình đạt được. Sự tin tưởng được xây dựng ngay từ lần phỏng vấn đầu tiên và đó cũng là một trong những giá trị quan trọng để bạn có thể làm lâu dài cùng họ trong tương lai. Tất cả đều nằm trong bảng đánh giá của người phỏng vấn, vì vậy hãy làm tốt nhất có thể để tạo một ấn tượng tốt. Kết Trên đây là 9 cách trả lời phỏng vấn thông minh mà bạn nên áp dụng để có được kết quả tốt sau phỏng vấn. Chúc bạn thành công với những lần phỏng vấn công việc của mình. Đừng quên theo dõi Glints Blog để nhận được nhiều nội dung hữu ích khác nhé. Tác Giả
Hiện nay, trong công việc chúng ta bắt gặp những lúc công ty cần người quản lý để chịu trách nhiệm công việc của phòng, của nhóm, của bộ phận với ban lãnh đạo. Tuy nhiên nguồn lực bên ngoài thì khá phong phú, do đó đa phần các doanh nghiệp đăng tuyển trên các trang tuyển dụng lớn hiện nay, như vietnamwords, doanh nghiệp lại bở qua một nguồn lực khá thuần thục công việc đó là nhân viên hiện tại đang làm việc tại công ty, vì lý do – Nhân viên cũ có kinh nghiệm làm việc tại công ty. – Nhân viên cũ am hiểu về bộ phận, công việc. – Nhân viên cũ nắm giữ và chịu trách nhiệm với doanh số của bộ phận, chịu trách nhiệm làm việc khách hàng cũ của công ty. – Nhân viên cũ có quan hệ và am hiểu tính cách của mỗi nhân viên trong bộ phận. – Nhân viên cũ có lòng tin và uy tín của lãnh đạo công ty. – và Không mất thời gian để đào tạo hay hướng dẫn lại công việc từ đầu. – Không mất thời gian để tuyển dụng hay phỏng vấn, đăng tin. Tuy nhiên, để thăng chức nhân viên cũ, và ấn định vị trí quản lý trong nhân viên, “tâm phục khẩu phục” và làm việc với tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau, do vậy, Mình đưa ra quy trình thăng chức cho nhân viên công ty theo kinh nghiệm bản thân. Quy trình thăng chức cho nhân viên theo các bước như sau Bước 01 Cân nhắc xem xét người phù hợp vị trí, bao gồm cuộc hợp giữ ban lãnh đạo và đánh giá của giám đốc nhân sự công ty. – Đưa ra 2-3 ứng viên nội bộ đánh giá cho tự ứng cử hay chỉ đạo. – Nếu cẩn thận có thể phỏng vấn thêm 2-3 người nữa để xem thử chênh nhau về năng lực như thế nào để có kế hoạch đào tạo hướng dẫn sau này. – Đánh giá gồm 03 cái chính năng lực làm việc, khả năng bao quát – lãnh đạo, và đạo đức Bước 02 Lập ra hội đồng tuyển dụng để phỏng vấn ứng viên theo thủ tục công ty. – Gồm giám đốc nhân sự, ban lãnh đạo. – Có thể thuê thêm 1 chuyên gia bên ngoài để đánh giá khách quan. – Có thể cho nhân viên bỏ phiếu kín tránh việc sau này trong bộ phận xảy ra mâu thuẫn Bước 03 lưa chọn được ứng viên phù hợp – Dựa vào quá trình phỏng vấn đánh giá lựa chọn người phù hợp nhất, không phải là người giỏi nhất. – Hoàn tất quy trình tuyển dụng báo người đạt, người không đạt. Bước 04 Chuẩn bị các thủ tục thăng chức chế độ, chính sách, trách nhiệm, quyền lực, quyền lợi. Nên trao đổi trực tiếp với ứng viên. Chú ý Trách nhiệm – quyền lực – quyền lợi luôn đi chung với nhau. Trách nhiệm cao mà quyền lực không có thì nhân viên không nghe theo, trách nhiệm cao mà quyền lợi không hơn bao nhiêu ứng viên không muốn thăng chức, Quyền lợi có quyền lực để điều phối nhân viên không có => rất khó điều hành công việc chung. Tuy nhiên quyền lực trong sự kiểm soát của ban lãnh đạo, quyền lợi phải phù hợp với hoàn cảnh công ty hiện tại. Bước 05 Ban hành quy định thăng chức bổ nhiệm vị trí cho ứng viên có chữ ký và con dấu của ban lãnh đạo đại diện là Giám đốc hay chủ tịch HĐQT. Và công bố rộng rãi toàn công ty, tất cả các bộ phận và đối tác. Kinh nghiệm trên cho thấy Khi đề bạt thăng chức nhân viên phải cân nhắc theo trách nhiệm – quyền lực – quyền lợi theo quy định công ty. Người được đề bạt thăng chức phải chú ý 3 yếu tố trên để thực hiện tốt công việc mà mình đảm nhận. Nguồn ST
Hoàn thành thành công một cuộc phỏng vấn thăng chức có thể cho phép bạn được tăng lương, đảm nhận vai trò lãnh đạo và thăng tiến sự nghiệp trong công ty hiện tại của bạn. Mặc dù kiểu cuộc họp này có thể giống với một cuộc phỏng vấn xin việc tiêu chuẩn với một công ty mới, nhưng một cuộc trò chuyện nội bộ thường đòi hỏi sự chuẩn bị đặc biệt. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về cách chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn thăng chức để bạn có thể theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của mình một cách hiệu quả. Phỏng vấn thăng chức là gì?Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ1 . Nói chuyện với người giám sát của bạn2 . Nghiên cứu vị trí3 . Lập danh sách các kỹ năng của bạn4 . Xem xét cách bạn đã cải thiện5 . Hỏi cách người khác nhìn nhận bạnVí dụ câu hỏi phỏng vấn thăng chứcTại sao bạn muốn thay đổi vai trò hoặc phòng ban?Bạn khác với những ứng viên khác như thế nào?Bạn sẽ làm gì trong 30 ngày đầu tiên đảm nhận vai trò này? Còn được gọi là phỏng vấn nội bộ, cuộc họp thăng tiến xảy ra khi bạn là ứng viên nội bộ cho một vị trí cao hơn hoặc một vị trí khác trong tổ chức của bạn. Nhiều tổ chức thích thuê các ứng viên nội bộ vì họ đã biết sứ mệnh, kỳ vọng, mục tiêu và quy trình của công ty. Tương tự, tổ chức của bạn nên đã quen với khả năng và điểm mạnh của bạn. Do kiến thức sẵn có này, các cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ thường đặt kỳ vọng cao hơn vào các ứng viên và có thể liên quan đến các cuộc trò chuyện khó khăn hơn. Lập kế hoạch làm thế nào để thể hiện kinh nghiệm của bạn và thực hành câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ. Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nội bộ Dưới đây là năm mẹo phỏng vấn thăng chức cần thiết để giúp bạn chuẩn bị Nói chuyện với người giám sát của bạnNghiên cứu vị tríLập danh sách các kỹ năng của bạnXem xét cách bạn đã cải thiệnHỏi cách người khác nhìn nhận bạn 1 . Nói chuyện với người giám sát của bạn Trước khi bắt đầu quá trình phỏng vấn nội bộ, hãy tìm thời gian để nói với cấp trên về đơn xin việc của bạn. Trò chuyện riêng với người quản lý của bạn đảm bảo rằng họ tìm hiểu về mục tiêu của bạn từ bạn chứ không phải từ hội đồng tuyển dụng. Bằng cách bắt đầu cuộc trò chuyện này, bạn cũng có thể đánh giá cách cấp trên xem xét những đóng góp của bạn cho bộ phận, điều này sẽ rất hữu ích trong cuộc phỏng vấn. Họ cũng có thể cung cấp các mẹo và ngữ cảnh bổ sung để bạn thành công. 2 . Nghiên cứu vị trí Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn, hãy nghiên cứu mọi khía cạnh của vị trí. Mọi ứng viên đều có thể đọc mô tả công việc, nhưng với tư cách là ứng viên nội bộ, bạn có quyền truy cập vào thông tin chuyên sâu hơn. Bạn có thể hỏi bộ phận nhân sự về cơ cấu tổ chức của bộ phận hoặc nói chuyện với hội đồng tuyển dụng về những kỳ vọng cho vai trò. Bạn có thể muốn hỏi người rời khỏi vai trò về trách nhiệm, thách thức và thành tích của họ để bạn có thể hiểu rõ hơn những gì sẽ được mong đợi ở bạn trong vai trò này trước khi bạn bắt đầu phỏng vấn. 3 . Lập danh sách các kỹ năng của bạn Để định vị mình là ứng viên tốt nhất cho công việc, hãy nêu bật các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có thể đóng góp cho vai trò này. Cố gắng điều chỉnh danh sách các kỹ năng của bạn cho phù hợp với mô tả công việc và sử dụng các ví dụ và dữ liệu từ vai trò hiện tại của bạn để hỗ trợ cuộc thảo luận của bạn. Bạn nên tự giới thiệu bản thân như thể bạn là một ứng viên bên ngoài vô danh để cho những người phỏng vấn hiểu rõ về lợi ích của việc tuyển dụng bạn và cho thấy rằng bạn đang nắm bắt cơ hội một cách nghiêm túc. 4 . Xem xét cách bạn đã cải thiện Là một ứng viên nội bộ, bạn nên chuẩn bị để giải quyết bất kỳ sai lầm nào bạn đã mắc phải hoặc những thách thức bạn gặp phải ở vị trí hiện tại của mình. Nó là tốt để chịu trách nhiệm và thể hiện một tinh thần trách nhiệm cao. Sau đó, bạn có thể tập trung cuộc trò chuyện vào những gì bạn học được từ tình huống và cách bạn cải thiện trong vai trò hiện tại của mình. 5 . Hỏi cách người khác nhìn nhận bạn Trước khi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian nghiên cứu danh tiếng của mình tại nơi làm việc. Bạn có thể bắt đầu bằng cách hỏi đồng nghiệp và người quản lý trong bộ phận của bạn và trong toàn công ty về cách họ nhìn nhận khả năng của bạn. Lập danh sách các điểm mạnh liên quan mà họ đề cập và đưa chúng vào cuộc thảo luận về các kỹ năng và đóng góp của bạn. Xem xét bất kỳ điểm yếu nào phát sinh và suy nghĩ về cách bạn có thể giải quyết chúng trong cuộc phỏng vấn. Ví dụ nếu người quản lý của bạn đặt câu hỏi về khả năng lãnh đạo của bạn hoặc đồng nghiệp nghi ngờ khả năng giao tiếp của bạn, hãy chuẩn bị đưa ra những ví dụ nêu bật khả năng thành thạo của bạn về những kỹ năng này. Ví dụ câu hỏi phỏng vấn thăng chức Ngoài các câu hỏi cụ thể về công việc và kinh nghiệm của bạn, bạn có thể mong đợi nhận được một số câu hỏi phổ biến trong cuộc phỏng vấn thăng chức. Cố gắng sử dụng phương pháp NGÔI SAO để trả lời các câu hỏi phỏng vấn hành vi bằng cách vạch ra tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả là câu trả lời của bạn. Để chuẩn bị câu trả lời hiệu quả, hãy sử dụng các ví dụ sau về các câu hỏi phỏng vấn nội bộ hàng đầu Tại sao bạn muốn thay đổi vai trò hoặc phòng ban? Cho dù bạn đang nộp đơn xin chuyển sang một bộ phận khác hoặc một vị trí cao hơn trong nhóm hiện tại của bạn, bạn nên chuẩn bị để giải thích lý do tại sao bạn muốn được thăng chức. Cố gắng tập trung câu trả lời của bạn vào những đóng góp bạn dự định thực hiện và những lợi ích tích cực mà bạn có thể sẽ mang lại thay vì đề cập đến bất kỳ sự không hài lòng nào với vai trò hiện tại của bạn. Bạn cũng nên nêu lý do tại sao vai trò bạn đang ứng tuyển phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và con đường sự nghiệp mong muốn của bạn. Câu trả lời ví dụ “Sau ba năm ở vị trí hiện tại, tôi đã học được rất nhiều về cách thành công trong ngành. Trong vai trò mới này, kỹ năng lãnh đạo của tôi sẽ hướng dẫn nhóm của chúng tôi một cách hiệu quả và tôi có thể đóng góp nhiều hơn nữa cho các mục tiêu thu hút khách hàng của công ty. Đó cũng là niềm đam mê cá nhân của tôi là hỗ trợ và cố vấn cho những người khác — vai trò này hoàn toàn phù hợp vì nó bao gồm trách nhiệm quản lý. ” Bạn khác với những ứng viên khác như thế nào? Nếu người phỏng vấn yêu cầu bạn phân biệt bản thân với những ứng viên khác, bạn có thể tận dụng cơ hội này để nêu bật những thành tích của mình và vạch ra mục tiêu cho vị trí mới. Bạn nên xử lý tình huống như thể những người phỏng vấn của bạn không biết chi tiết về những đóng góp của bạn, bởi vì họ có thể như vậy và sử dụng các con số và dữ liệu để định lượng thành tích của bạn. Thảo luận về bộ kỹ năng độc đáo của bạn và giải thích lý do tại sao bộ kỹ năng đó lại tối ưu cho vai trò mới. Câu trả lời ví dụ “Trong vai trò hiện tại của tôi, các sáng kiến của tôi đã sắp xếp hợp lý quy trình làm việc của bộ phận và tăng lợi nhuận lên 5%. Ở vai trò cấp cao, kinh nghiệm quản lý dự án và kỹ năng giải quyết vấn đề vững chắc của tôi sẽ cho phép tôi tiếp tục có những đóng góp có giá trị. ” Bạn sẽ làm gì trong 30 ngày đầu tiên đảm nhận vai trò này? Để đảm bảo rằng bạn hiểu công việc và bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho vị trí này, người phỏng vấn có thể hỏi bạn dự định hoàn thành những gì trong tháng đầu tiên ở vai trò mới. Cân nhắc thảo luận về các mục tiêu bạn sẽ đặt ra, các sáng kiến làm việc nhóm mà bạn sẽ bắt đầu và cách bạn đo lường thành công. Câu trả lời ví dụ “Trong 30 ngày đầu tiên, tôi sẽ làm rõ các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn với cấp trên và sử dụng các mục tiêu này để lập kế hoạch cho nhóm của mình. Tôi cũng sẽ đánh giá quy trình làm việc hiện tại của nhóm và đưa ra các đề xuất cho các quy trình hiệu quả hơn ”.
phỏng vấn thăng chức
